工资到25号才发，这一行为本身并不直接违反法律规定，但其是否合理需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律层面
法律规定：
- 我国法律并未明确规定工资的具体发放日期，而是强调工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资于每月25号发放，且用人单位能够遵守这一约定，按时足额支付工资，那么这种发放方式是符合法律要求的。
- 即使没有书面约定，但如果用人单位长期形成每月25号发工资的惯例，且未出现侵害劳动者权益的情形，也可以视为双方之间的一种默认约定，通常也不构成违法。
合理性层面
企业财务管理：
- 对于某些企业来说，25号发放工资可能是基于其自身的财务结算周期和银行处理时间。这种安排有助于企业进行有序的财务管理，确保工资的准确发放。
劳动者适应性：
- 如果企业经营稳定，长期按时在25号发工资，劳动者可以逐渐适应这种节奏，并据此合理规划个人收支。然而，对于经济紧张或月初有较多生活支出的劳动者来说，25号发工资可能会造成一定的经济压力。
延迟发放问题：
- 如果企业频繁以各种理由延迟发放工资到25号甚至更晚，就损害了劳动者及时获得劳动报酬的权益。这种行为不仅不合理，还可能违反法律规定，劳动者有权维护自身权益。
应对措施与建议
协商沟通：
- 如果劳动者认为工资发放日期对自身权益造成了严重影响，应首先与用人单位进行友好协商，要求调整工资发放日期或寻求其他补偿措施。
法律途径：
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在必要时，还可以寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。
综合考量因素
- 劳动合同约定：判断工资25号发是否合理，首先应查看劳动合同中的具体约定。如果合同中有明确规定，且用人单位能够遵守，则通常视为合理。
- 公司财务状况：了解公司的财务状况和银行处理时间，以评估25号发放工资是否基于合理的财务安排。如果公司财务状况良好，且银行处理时间不是导致延迟发放的主要原因，那么这种安排可能更为合理。
- 劳动者实际需求：考虑劳动者的实际生活需求和支出情况，以确定工资发放日期是否对其造成不便或损失。如果劳动者在月初有较多生活支出，而工资发放较晚，那么这种安排可能不太合理。
总结来说，工资到25号才发是否合理，需综合考虑法律规定、劳动合同约定、公司财务状况以及劳动者的实际需求等多个因素。如果劳动者对工资发放日期有异议，建议及时与用人单位沟通并寻求合适的解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。