每月25号发工资并不直接构成拖欠工资，但具体是否构成拖欠还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放日期为每月25号，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一日期发放工资是合法的，不构成拖欠工资。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定工资发放日期，或者规定与每月25号不符，但双方通过协商或其他方式达成了每月25号发工资的共识，且这一共识不违反法律法规，那么同样不构成拖欠工资。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并未具体规定支付的具体日期，因此，只要公司在一个月内支付了工资，就不构成拖欠。但需要注意的是，如果公司长期、故意延迟支付工资，即使是在一个月内，也可能被视为拖欠工资，这取决于具体情况和劳动者的感受。
   • 实际上，对于工资发放的具体日期，更多是由劳动合同或公司规章制度来规定的。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

3. 实际操作与劳动者权益：

   • 在实际操作中，如果公司每月都稳定地在25号发放工资，且这一做法已经得到了劳动者的认可，那么通常不会引发纠纷。
   • 然而，如果公司突然改变工资发放日期，或者经常延迟发放工资，即使是在一个月内，也可能引发劳动者的不满和纠纷。在这种情况下，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司按照约定的日期发放工资。

4. 特殊情况下的拖欠工资认定：

   • 如果公司因为经营困难、资金周转问题等原因，确实无法按时发放工资，但及时与劳动者沟通并说明了情况，且承诺了具体的发放日期，那么这种情况通常不被视为拖欠工资。
   • 但如果公司无正当理由长期拖欠工资，或者拒绝与劳动者沟通、说明情况，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议：

• 对于劳动者来说，如果公司每月25号发工资且这一做法已经得到了你的认可，那么无需过于担心。但如果公司突然改变工资发放日期或经常延迟发放工资，你可以与公司进行沟通并要求公司按照约定的日期发放工资。
• 如果公司拒绝沟通或拒绝按照约定日期发放工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉并寻求帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。