结论：每月25号发工资，关于3月份工资的发放时间是否算拖欠，主要取决于公司具体的工资发放周期和劳动合同中的约定。若公司按照自然月计算工资，且劳动合同或公司制度中明确规定了每月25号为工资发放日，那么3月份的工资在4月25号发放才不算拖欠。
详细分析：
工资发放周期的理解：
- 工资发放周期通常根据公司的规定或劳动合同中的约定来确定。有些公司可能选择每月的固定日期（如25号）作为工资发放日，而工资的计算周期可能是上月某日至本月某日，也可能是自然月。
- 若公司按照自然月计算工资，即从每月1日至月末为计算周期，那么3月份的工资应在3月份结束后的一段时间内（如4月25号）发放。
劳动合同与公司制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资发放条款是重要内容之一。
- 如果劳动合同或公司制度中明确规定了每月25号为工资发放日，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照该规定发放工资。
拖欠工资的认定：
- 拖欠工资通常指的是用人单位未按照劳动合同或公司制度的规定，按时足额支付劳动者工资的行为。
- 如果用人单位在规定的工资发放日之后仍未发放工资，且没有合理的理由（如不可抗力等），则可能构成拖欠工资。
特殊情况下的工资发放：
- 如果公司因经营困难、资金周转问题等特殊原因需要延迟发放工资，应与劳动者协商一致，并明确延迟发放的时间和原因。
- 在这种情况下，如果劳动者同意延迟发放，且延迟的时间合理，那么不构成拖欠工资。但用人单位应尽快解决资金问题，确保工资能够按时发放。
法律建议：
- 审查劳动合同：劳动者应仔细审查劳动合同中的工资发放条款，确保自己的权益得到保障。
- 了解公司制度：劳动者应了解公司的工资发放制度，包括工资的计算周期、发放日等，以便更好地规划自己的财务安排。
- 及时沟通：如果劳动者对工资发放有疑问或发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等）。
- 寻求法律援助：如果用人单位拖欠工资且拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某公司与劳动者签订的劳动合同中明确规定，每月25号为工资发放日，且工资计算周期为自然月。那么，对于3月份的工资，公司应在4月25号发放。如果公司在4月25号之后仍未发放工资，且没有合理的理由，则可能构成拖欠工资。此时，劳动者可以与公司沟通或向劳动监察部门投诉，要求公司尽快支付工资。