关于工资发放时间及拖欠工资的认定，我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》有明确规定，核心结论如下：

1. 工资发放时间的一般规定
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律并未强制规定每月具体发放日期（如必须某日前发放），但要求用人单位与劳动者通过劳动合同或规章制度明确约定支付周期（如按月、按周等）及具体日期。
   例如：若劳动合同约定每月25日发放工资，用人单位应在25日（或提前至最近工作日）支付，否则可能构成拖欠。

2. 拖欠工资的认定标准
   若用人单位超过约定日期未支付工资，或无正当理由克扣、拒付工资，即构成拖欠。关键点在于“超过约定时间”，而非固定某一日。但需注意：

   • 地方性规定：部分地区可能细化拖欠认定标准。例如，《江苏省工资支付条例》规定，用人单位与劳动者约定以月为周期支付工资的，应在次月15日前支付（遇节假日顺延）。若超过此期限，可能被认定为拖欠。
     
   • 特殊情形：如用人单位因经营困难需延期支付，需与工会或劳动者协商一致，并明确延期时间（一般不超过30日），否则仍属拖欠。

3. 拖欠工资的法律后果

   • 行政责任：劳动者可向劳动监察部门投诉，用人单位可能被责令限期支付，并加付赔偿金（如拖欠工资的50%-100%）。
     
   • 民事责任：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可处七年有期徒刑。

建议行动：

1. 核对合同与制度：检查劳动合同或单位规章制度中关于工资发放日期的约定，确认是否逾期。
   
2. 收集证据：保留工资条、银行流水、考勤记录等，证明劳动关系及拖欠事实。
   
3. 协商或投诉：先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如地方性规定差异、具体计算方式等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。