关于您提出的“劳动法规定每个月几号发工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、国家层面未统一规定具体发薪日期
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资发放的具体日期并未在全国范围内进行统一规定。但《劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这确保了劳动者能够定期获得劳动报酬的权益。
二、工资发放日期的确定原则
约定优先：工资的发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。这个约定的日期可以是每月的任何一天，如5号、10号、15号等，只要双方达成一致且不违反法律法规的强制性规定，即为有效。
地方规定：由于国家层面未统一规定，各地通常会根据自身情况制定地方性的工资支付条例，明确具体的发薪时间。因此，除了关注劳动合同中的约定外，劳动者还需了解所在地区的具体规定。
三、工资发放的及时性要求
一般情况：用人单位应按照约定的日期支付工资，确保工资支付的及时性。这是维护劳动者权益的重要一环，也是用人单位应尽的法律义务。
节假日或休息日处理：如遇节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为节假日，那么用人单位应在节假日前的工作日发放工资，以确保劳动者能够及时收到报酬。
四、特殊情况下的工资支付
一次性临时劳动：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按相关协议或合同在其完成任务后即时支付工资。
劳动关系解除或终止：在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止时一次付清劳动者工资。
五、劳动者权益保护
如果用人单位未按照约定的时间发放工资，即构成拖欠工资。在此情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：
虽然国家层面未统一规定每月工资的发放日期，但用人单位和劳动者应遵守相关法律法规及地方规定，通过劳动合同明确工资发放事宜。劳动者应了解自己的工资发放周期和具体日期，如遇用人单位拖欠或未按约定日期支付工资，可依据相关法律法规维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免产生法律纠纷。