关于工资发放时间，只要用人单位按照劳动合同或规章制度中约定的时间按时足额支付工资，就不构成拖欠工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资至少每月支付一次，而具体的支付日期则通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位在规章制度中规定。
二、工资发放时间的约定
劳动合同约定：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以明确约定工资的发放时间。这个时间可以是每月的某一天，也可以是每周的某一天（如果实行周薪制），只要双方达成一致且不违反法律法规的强制性规定即可。
规章制度规定：如果劳动合同中没有明确约定工资发放时间，用人单位可以在规章制度中规定。但规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知，才能对劳动者产生约束力。
三、不构成拖欠工资的情形
按时足额支付：只要用人单位按照劳动合同或规章制度中约定的时间，按时足额支付了劳动者的工资，就不构成拖欠工资。
特殊情况下的延迟支付：在某些特殊情况下，如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并且用人单位应当及时向劳动者说明情况。
四、拖欠工资的法律后果
如果用人单位无故拖欠劳动者的工资，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉举报，或者依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。用人单位除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或经济补偿金等。
五、建议
劳动者：在与用人单位签订劳动合同时，务必明确约定工资的发放时间，并保留好相关证据。如果用人单位未按时足额支付工资，应及时向劳动保障监察机构投诉举报或依法维权。
用人单位：应当严格遵守法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。如果确实需要延迟支付工资，应当及时向劳动者说明情况，并征得劳动者的同意或按照相关法律法规的规定办理相关手续。
总结来说，只要用人单位按照劳动合同或规章制度中约定的时间按时足额支付工资，就不构成拖欠工资。如果您在工资发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。