关于“工资一般几点就代表没发工资了”这个问题，其实并没有一个固定的时间点来界定“没发工资”。不过，我可以从几个角度来为你详细解释和说明：

1. 合同约定与单位规定：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同或者单位的相关规章制度中，是否有关于工资发放时间的明确规定。如果合同或规定中明确指出了工资发放的具体日期和时间（比如每月5日17:00前），那么超过这个时间点，你就可以认为工资未按时发放。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为在约定的时间内支付，而具体时间则可能由合同或单位规定进一步细化。

2. 行业惯例与实际操作：

   • 在没有合同或单位规定明确时间的情况下，你可以参考所在行业的惯例或者单位以往的实际操作情况。如果单位通常都是在每月的某个固定时间（比如每月10日）发放工资，而这个月到了这个时间点还没有发放，那么你也可以认为工资未按时发放。
   • 注意：行业惯例或单位实际操作虽然不具有法律强制力，但在处理劳动纠纷时，这些因素可能会被作为参考。

3. 法律后果与维权途径：

   • 如果单位确实存在拖欠工资的情况，你有权向单位提出异议，并要求单位按时支付工资。如果单位拒绝支付或者拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 工资发放时间并没有一个固定的法律标准，而是通常由劳动合同、单位规定、行业惯例或单位实际操作来确定。
• 如果单位未按照约定时间发放工资，你有权提出异议并要求单位按时支付。
• 如果单位拒绝支付或拖延支付，你可以通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动权益是每位劳动者的基本权利，如果遇到工资发放问题或者其他劳动纠纷，不要犹豫，及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。