关于工资发放时间过了6点是否还会发放的问题，这主要取决于公司的具体规定和实际操作流程，无法给出一个绝对的答案，但我可以从几个常见角度为你分析：

1. 公司规定与合同约定：

   • 大多数公司会在劳动合同或员工手册中明确规定工资的发放时间，包括具体的日期和大致的时间段（如每月25日17:00前）。如果公司规定的是“每月某日下班前”或“每月某日18:00前”等类似表述，且6点仍在该时间段内，那么工资理应发放。
   • 若公司规定或合同约定的发放时间明确为“每月某日17:00”或更早，而6点已过该时间，则理论上工资不应再于该日发放，但实际中可能因银行处理延迟等原因有所变动。

2. 实际操作与银行处理：

   • 即使公司规定或合同约定的发放时间已过，如果由于银行系统处理延迟、网络故障等不可抗力因素导致工资未能及时到账，公司通常会与员工沟通并说明情况，可能在下一个工作日补发。
   • 有些公司可能采用批量转账的方式发放工资，如果转账操作在6点前已完成，但银行处理需要一定时间，工资也可能在6点后到账。

3. 特殊情况与例外：

   • 在某些特殊情况下，如公司财务部门因故未能按时完成工资发放流程，或遇到法定节假日、周末等非工作日，工资发放时间可能会相应顺延。
   • 如果公司存在拖欠工资等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 首先，查阅你的劳动合同或员工手册，了解公司关于工资发放的具体规定。
• 如果规定时间已过而工资未到账，可以联系公司财务部门或人力资源部门询问原因，并了解预计的发放时间。
• 如果公司存在无故拖欠工资的情况，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，工资发放是公司与员工之间的重要权益事项，公司应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保工资按时足额发放。如果你有任何疑问或遇到问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。