目前仅根据“这个点还没收到工资”这一信息，并不能直接断定工资就不会发放了，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、可能的原因及对应情况
公司财务流程或系统问题
- 情况说明：有时候，公司可能因为财务流程繁琐、系统故障或银行转账延迟等原因，导致工资未能按时发放。
- 建议：你可以先与公司财务部门或人力资源部门联系，了解工资发放的具体情况，询问是否有任何延迟或问题。
公司经营困难或资金链问题
- 情况说明：如果公司面临经营困难、资金链紧张或破产等情况，可能会影响工资的按时发放。
- 建议：在这种情况下，你需要密切关注公司的经营状况，并考虑与公司协商工资发放计划或寻求法律援助，以保护自己的合法权益。
个人工资计算或发放错误
- 情况说明：有时候，由于个人工资计算错误、银行账户信息错误或发放流程中的疏忽，也可能导致工资未能按时到账。
- 建议：你可以检查自己的工资条或银行账户信息，确认是否有任何错误或遗漏。如果有，及时与公司相关部门联系进行更正。
二、法律背景及建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
建议：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司协商，了解工资发放的具体情况，并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、后续行动建议
- 保留证据：无论采取哪种方式解决问题，都建议你保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 及时沟通：与公司保持及时沟通，了解工资发放的最新进展，以便及时调整自己的行动策略。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和支持。
总之，目前不能仅凭“这个点还没收到工资”就断定工资不会发放了。你需要结合具体情况进行分析，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。