公司以没收到钱为由不发工资，这种做法通常是不合法的，员工有权要求公司按时足额支付工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资支付的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论公司是否收到外部款项，都不影响其向员工支付工资的法律义务。

2. 公司抗辩的合理性分析：

   • 公司以“没收到钱”为由拒绝支付工资，这通常不构成合法的抗辩理由。除非公司能够证明其确实因不可抗力或极端财务困境等特殊原因无法支付工资，并且已经采取了合理措施（如与员工协商延期支付、寻求外部融资等），但即便如此，也需要经过法定程序并获得相关部门的批准或认可。
   • 在大多数情况下，公司未能收到外部款项并不构成其拖欠员工工资的合法理由。公司应自行承担经营风险，确保员工工资的按时支付。

3. 员工的权利与救济途径：

   • 如果公司拒绝支付工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）来证明公司拖欠工资的事实。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司确实因特殊原因（如自然灾害、政策调整等）导致暂时无法支付工资，且已经与员工进行了充分沟通并达成了延期支付的协议，那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，公司也应尽快恢复支付能力并履行协议。

建议行动：

• 首先，与公司进行沟通，了解公司拒绝支付工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。
• 如果沟通无果，或者公司给出的理由不充分、不合理，那么员工应尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，那么除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、员工要求的赔偿金以及声誉损失等后果。

总之，公司以“没收到钱”为由拒绝支付工资是不合法的。员工应了解自己的权利并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。