老板以尾款没收到为由不发工资，这是不合法的，您有权要求老板按时足额支付工资。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您按照劳动合同的约定提供了正常劳动，老板就有义务按照约定的日期和数额支付工资。货款是否收到，属于企业的经营风险和资金流转问题，与您提供劳动并获取工资的权利并无直接关联。
二、应对方法
与老板沟通：
- 您可以首先尝试与老板进行沟通，明确指出其行为违反了《劳动法》的相关规定，要求其按照约定支付工资。
- 在沟通过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令老板限期支付工资。
- 在投诉时，您需要提供与老板之间的劳动关系证明，如劳动合同、工资条等，以及工作期间的相关证据，如工作任务记录等。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果投诉后仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要继续提供上述的劳动关系证明和工作期间的相关证据。
- 仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求老板支付工资及相应的赔偿。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作任务记录、沟通记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
- 了解法律程序：在维权前，您可以先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果老板坚持不支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、仲裁委员会的裁决赔偿以及人民法院的强制执行等法律后果。这些后果都将对老板的经营和个人信用产生不良影响。
建议您先与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求和法律依据。如果沟通无果，再按照上述方法逐步进行维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。