老板因为没收回欠款而不发工资，这种做法是不合法的，您有权要求老板支付拖欠的工资。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议：

一、明确法律关系与权利

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板因未收回欠款而不发工资，并不构成合法理由，不能免除其支付工资的义务。

2. 劳动关系证明：为了维护您的权益，您需要保留好与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

二、维权途径与步骤

1. 与老板协商：

   • 首选方式：您可以首先尝试与老板进行友好协商，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求，并了解拖欠的具体原因。
   • 保留证据：在协商过程中，建议您记录协商过程，如保存聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：如果协商无果，您可以携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及拖欠工资的证据，向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：填写投诉登记表，详细描述拖欠情况。劳动监察部门将依法进行调查处理，查实后责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您可以向当地劳动仲裁委员会提出书面申请。
   • 提交材料：包括仲裁申请书、身份证明、被申请人工商信息、劳动关系证明、拖欠工资证据等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，并作出裁决。一般情况下，案件审理在受理之日起45日内结束。

4. 向法院提起诉讼：

   • 准备诉讼材料：如果劳动仲裁未能解决您的问题，您可以向法院提起诉讼。准备起诉状、证据清单、双方身份证明等诉讼材料。
   • 诉讼流程：法院受理案件后，将安排开庭审理。胜诉后，如果老板仍不支付工资，您可以申请强制执行。

三、特殊情况处理

1. 用人单位破产：如果用人单位因破产等原因无法支付工资，您的工资将作为优先受偿债权之一。您需要及时向破产管理人申报债权，以维护自己的权益。

2. 未签订劳动合同：如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您需要收集其他证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、证人证言等。根据法律规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，需支付二倍工资。

四、预防措施与建议

1. 签订书面劳动合同：在入职时，务必与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定工资支付时间、方式等条款，以预防类似情况的发生。

2. 及时咨询与维权：如果您遇到工资拖欠等问题，不要拖延，及时咨询并采取措施维护自己的权益。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和维权指导。

总之，老板因未收回欠款而不发工资是不合法的。您有权要求老板支付拖欠的工资，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。