公司以老板不在为借口不发工资，这是不合法的，您有权要求公司按时足额支付工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论老板是否在场，公司都有义务按时足额支付员工的工资。公司以老板不在为借口不发工资，显然违反了这一法律规定。
二、应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按时足额支付工资。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司未按时足额支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，公司必须履行判决义务。
三、可能后果
- 公司面临法律责任：如果公司继续以老板不在为借口不发工资，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的判决等法律责任。
- 影响公司声誉：公司的违法行为还可能影响其声誉，导致员工流失、客户信任度下降等不良后果。
四、建议
- 保留证据：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，建议您及时采取行动，避免问题进一步恶化。
如果您遇到公司以老板不在为借口不发工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。您可以按照上述建议采取行动，必要时直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。