公司以自离为由不发工资是违法的，劳动者有权通过合法途径要求公司支付拖欠的工资。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。自离（即未经公司同意擅自离职）并不构成公司拒发工资的合法理由。公司应当按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，足额支付工资。
二、维权措施与建议
与公司沟通协商
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。
- 如果口头沟通效果不佳，您可以发送书面催告，明确写明入职时间、离职时间、工作岗位以及应发工资的数额，并要求公司在一定期限内给予答复和支付。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工资情况。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若查证属实，会责令公司限期支付工资，还可能对公司处以罚款等处罚。
申请劳动仲裁
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，请载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会决定是否受理，并通知开庭时间和地点。双方当事人需到庭参加庭审，陈述主张并提供相关证据。
- 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 准备好相关证据和起诉状，向有管辖权的人民法院立案。法院会根据民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
- 若用人单位仍不履行判决，您可以申请强制执行。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个维权过程中，请确保保留好所有与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 理性维权：保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。
- 及时行动：一旦发现公司有拖欠工资的行为，请及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
四、可能的法律后果
- 如果公司被查实存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等处罚。
- 如果公司拒不履行仲裁裁决或法院判决，还可能被强制执行，甚至影响公司的信用记录和声誉。
综上所述，公司以自离为由不发工资是违法的，您有权通过合法途径要求公司支付拖欠的工资。在维权过程中，请确保保留好相关证据材料，并遵循法律程序进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。