针对您因自己原因离职后，老板迟迟不发工资的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：

1. 首先尝试与老板协商

   • 沟通要点：您可以直接与老板沟通，明确表达您应得工资的诉求，并依据《劳动合同法》指出，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
   • 协商结果：若因财务流程等问题导致工资发放延迟，可与老板协商确定具体的发放时间，并要求书面确认。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：只要认为用人单位存在拖欠工资等违法行为，即可向当地劳动监察部门投诉。
   • 所需材料：准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
   • 投诉流程：可通过拨打投诉电话、现场投诉或在线投诉等方式进行。劳动监察部门会调查核实投诉内容，如属实，将依法责令用人单位支付拖欠工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若协商和投诉均未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：
     • 提交书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
     • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需按时参加并提供证据、进行辩论。
     • 仲裁庭根据证据和庭审情况作出裁决，一般在受理之日起45日内完成，复杂案件可延期但不超过15日。
   • 所需材料：除证明劳动关系和工资拖欠的材料外，还需准备仲裁申请书、身份证复印件等。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼情况：
     • 对劳动仲裁裁决不服的，需在收到裁决书之日起15日内提起诉讼。
     • 若用人单位给您出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，您可直接提起民事诉讼。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理，并根据审理结果作出判决。判决生效后，用人单位仍不履行支付义务的，您可申请强制执行。

5. 寻求额外帮助

   • 在整个维权过程中，您还可以考虑寻求工会或专业律师的帮助。工会能提供组织支持，而律师则能提供更专业的法律建议和指导。

总结与建议：

面对老板不发工资的情况，您应先尝试与老板协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满或有工资欠条，可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，并遵守法律法规和程序规定，理性维权。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，也愿意为您提供劳动工伤方面的法律帮助。