辞工后老板迟迟不发工资，你可以通过以下步骤来有效维护自己的合法权益：
与用人单位协商
- 操作建议：首先，尝试与用人单位的负责人（如人力资源部门、财务部门或你的直接上级）进行友好沟通。明确表达你已经办理完离职手续，但工资尚未发放，要求对方给出一个明确的工资发放时间。
- 注意事项：在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的言辞或行为。同时，保留好聊天记录、邮件记录或通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。
- 操作建议：如果协商无果，你可以准备身份证、劳动合同、离职证明、工资条等材料，向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门将依法调查用人单位，并责令其限期支付劳动报酬。
- 可能结果：劳动行政部门在查证属实后，会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 操作建议：如果劳动行政部门的处理未达到预期效果，或者你认为有必要通过仲裁来解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请时，需载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
- 可能结果：劳动争议仲裁委员会将受理你的申请，并在规定时间内作出裁决。如果裁决支持你的请求，而用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资义务，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 操作建议：在诉讼过程中，你需要收集和整理相关证据以支持你的主张。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行法院判决，你可以申请强制执行。
法律赔偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 操作建议：在维权过程中，你可以了解并主张这一法律赔偿，以增加用人单位的违法成本，促使其尽快支付工资。
总结与建议：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据和文件，这些将在寻求法律帮助或采取进一步行动时起到至关重要的作用。
- 保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞，以免影响你的合法权益。
- 如果遇到复杂情况或需要更具体的法律建议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。