当老板迟迟不发工资还找理由时，作为劳动者，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确结论

你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来要求老板支付拖欠的工资。

二、具体步骤

1. 优先协商解决

   • 直接沟通：与老板进行面对面或电话沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并表达你希望按时收到工资的诉求。
   • 书面通知：若直接沟通无果，通过邮件、短信或书面信函等正式方式向老板提出支付工资的要求，并设定合理的解决时间节点。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系及工资未发放的证据。
   • 投诉流程：拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点进行现场投诉，等待劳动监察部门的调查和处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒不支付工资，可申请劳动仲裁。
   • 申请流程：
     • 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠的证据等材料至当地劳动争议仲裁委员会。
     • 等待仲裁委员会审查并决定是否受理，受理后参加开庭审理，提供证据支持主张。
     • 如仲裁裁决用人单位支付工资而其在规定期限内不履行，可向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不服，或持有用人单位出具的工资欠条，可直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 向有管辖权的人民法院提交起诉状、证据材料等，等待法院审查并立案。
     • 参加开庭审理，举证、质证和辩论，等待法院作出判决。
     • 如用人单位不履行法院判决，可在规定时间内向法院申请强制执行。

三、重要提示

• 在整个维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据，这是维护自己合法权益的关键。
• 要及时行使权利，避免超过法律规定的时效期限。
• 法律是保护劳动者权益的有力武器，合理利用法律手段，你能够有效维护自己的合法权益。

如你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。