老板一直找借口不发工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商沟通
   首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确表达你对工资发放的关切和需求。在沟通过程中，可以询问老板不发工资的具体原因，并尝试了解公司目前的财务状况。如果老板确实存在困难，可以探讨是否可以分期支付工资或者给予一定的宽限期。但务必确保沟通内容有记录，比如通过邮件、短信或微信等方式，以便后续维权时作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位进行调查，并要求用人单位按时足额支付工资。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的权益受到了侵害。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的介入未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，老板必须履行裁决，否则你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板未按时足额支付工资的事实，并请求法院判决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，老板必须履行判决，否则你将有权申请强制执行。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与工资发放相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
• 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致维权难度增加。

如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。