面对老板赖着工资不给发的情况，你可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商与沟通

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了《劳动法》等相关法律法规，并要求在合理期限内支付工资。保持冷静和理性，尽量通过友好的方式解决问题。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音、短信或电子邮件等证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交材料：携带劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等证明材料，向当地的劳动监察大队或劳动监察部门提交书面投诉。这些材料将帮助监察部门了解具体情况并进行调查。
   • 监察处理：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，一旦查实拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付，并可加付赔偿金。如果用人单位逾期仍不支付，将面临行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备证据：在申请劳动仲裁前，确保已准备好充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠的事实。
   • 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由。注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将根据相关法律法规和证据作出具有法律效力的裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付工资。若用人单位不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在某些情况下，如用人单位以逃匿、转移财产等方法逃避支付劳动报酬，劳动者还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
   • 诉讼流程：向法院提交起诉状和相关证据材料，经过立案、审理等程序，法院将作出判决。如果劳动者胜诉，用人单位需按判决支付工资。若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。

5. 申请支付令

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。申请支付令相对简便快捷，但若用人单位提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。

6. 寻求法律援助与其他支持途径

   • 法律援助：如果劳动者经济困难且没有委托代理人，可以向法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律支持。
   • 其他热线：拨打全国人力资源社会保障服务热线12333进行投诉举报；拨打法律援助中心咨询热线12348获取法律帮助；这些热线将为你提供法律咨询和投诉举报的渠道。

在处理过程中，有几点建议供你参考：

• 保留证据：务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，这是维权成功的关键。
• 了解法律：熟悉并了解相关的法律法规，以便在维权过程中更加从容和有力。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。

法律后果提示：

• 如果老板拖欠工资的行为被查实，将面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金以及可能的行政处罚。
• 如果老板拒不执行仲裁裁决或法院判决，将面临更严重的法律后果，包括被强制执行、列入失信被执行人名单等。

面对老板赖着工资不给发的情况，你应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。