当您碰到老板借口拖延工资不发的情况时，作为劳动者，您有多种合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您妥善处理这一问题：
一、优先尝试沟通与协商
直接与老板沟通：
- 选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通。
- 冷静地表达您的困难和需求，明确指出工资延迟发放对您的生活造成的影响。
- 提及《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，强调拖欠工资的违法性。
- 保留对话记录，如录音或微信聊天记录，以备后续使用。
利用工会或劳动调解组织：
- 如果您的单位有工会组织，可以向其反映情况，请求工会协助与老板进行沟通协商。
- 您也可以向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请，调解委员会会介入并促成双方和解。
二、向劳动行政部门投诉
准备投诉材料：
- 收集并整理好能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
提交投诉：
- 向当地劳动监察大队提交书面、电话或网络平台投诉。
- 详细描述拖欠工资的情况，并附上相关证据材料。
等待处理结果：
- 劳动监察部门将调查核实投诉内容，若查证属实，将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 撰写仲裁申请书，详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 附上能够证明劳动关系和工资拖欠的证据材料。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。
参与仲裁审理：
- 仲裁委员会受理后将安排开庭审理，您需要按时参加并提供证据支持自己的主张。
- 仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决，裁决具有法律效力。
执行仲裁裁决：
- 若用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼
准备诉讼材料：
- 如果您对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起劳动争议诉讼。
- 准备起诉状、证据材料等，详细描述案件情况和诉讼请求。
参与法院审理：
- 法院将按照民事诉讼程序审理案件，您需要按时参加庭审并提供证据。
- 法院将根据审理情况作出判决，判决生效后若用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行。
五、其他支持途径
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》，您可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请支付令相对简便快捷，但若用人单位提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。
寻求法律援助：
- 如果您经济上困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。
拨打热线电话：
- 您可以拨打劳动保障监察部门热线电话12333进行举报投诉。
- 也可以拨打法律援助电话12348咨询相关法律问题并寻求帮助。
- 工会组织热线电话12351也可以为您提供支持和帮助。
六、重要提示
- 在整个维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据，这是维护自己合法权益的关键。
- 及时行使权利，避免超过法律规定的时效期限。
- 保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，不仅有助于追回应得的工资，还能促进劳动关系的和谐稳定。
希望以上解决方案能够帮助您妥善处理老板拖欠工资的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。