公司因尾款没收而扣工人工资不付的行为，是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司因尾款未收而扣工人工资，显然违反了这一规定。
尾款与工资的关系：
- 尾款是公司与客户之间的商业交易问题，与工人的工资支付是两个独立的法律关系。公司不能因尾款未收而将风险转嫁给工人，这是不合法的。
二、实际操作角度
公司应如何处理尾款问题：
- 公司应通过合法途径追讨尾款，如与客户协商、发送律师函、提起诉讼等。这些措施与工人工资支付无关，不应影响工人的正常收入。
工人应如何维护自己的权益：
- 工人有权要求公司按时足额支付工资。如果公司拒绝支付，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、可能后果
对公司的影响：
- 如果公司因尾款未收而扣工人工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响未来的业务发展。
对工人的影响：
- 工人因公司扣工资而遭受经济损失，可能影响其生活质量和家庭稳定。此外，工人还可能因公司违法行为而面临心理压力和情绪困扰。
四、建议与措施
公司应立即改正违法行为：
- 公司应认识到扣工人工资是违法的，并立即改正这一行为。公司应按时足额支付工人工资，同时积极追讨尾款，以维护自身的合法权益。
工人应积极维护自己的权益：
- 工人应了解自己的权益和义务，如果公司扣工资，应勇敢站出来维护自己的合法权益。工人可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来解决问题。
加强法律宣传和教育：
- 政府和相关部门应加强劳动法律法规的宣传和教育，提高公司和工人的法律意识。这有助于减少类似违法行为的发生，维护劳动市场的和谐稳定。
总结：公司因尾款没收而扣工人工资不付的行为是违法的。公司应按时足额支付工人工资，并通过合法途径追讨尾款。工人应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。