公司以没交接为由拒付工资是不合理的，且违反了相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工资支付与离职交接的法律关系
- 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工资是劳动者付出劳动的报酬。劳动者按照劳动合同约定提供了劳动，公司就应当按照约定和时间支付相应工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 离职交接义务：离职交接确实是劳动者的一项义务，但它与工资支付是两个不同的法律关系。公司不能因离职交接问题而随意克扣或拖欠劳动者工资。即使工作交接尚未完成，公司也不能以此为由直接拖欠工资。
二、公司如何处理未完成的工作交接
- 要求赔偿损失：如果员工未完成工作交接给公司造成了实际经济损失，公司可以通过合法途径要求员工赔偿损失。比如，在支付工资后，另行通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式主张员工赔偿因未妥善交接导致的损失。
- 明确区分处理：公司应明确区分工资支付与交接问题的处理，避免将两者混为一谈，以确保遵守相关法律法规。
三、劳动者如何应对公司拖欠工资
与公司协商：
- 劳动者可以尝试与公司进行友好协商，明确指出其扣发工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，应保留好相关的聊天记录、邮件等作为证据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
- 投诉时，应提供劳动合同、工资条、银行流水等证据材料，以证明自己的权益和公司的违约行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院的判决具有最终的法律效力，公司必须执行。
四、维权过程中的注意事项
- 保留好相关证据：劳动者在维权过程中应妥善保存劳动合同、工资条、银行流水、工作交接记录等证据材料，以便证明自己的权益和公司的违约行为。
- 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规的规定，确保自己的维权行为合法合规，避免陷入不必要的法律纠纷。
总结与建议：公司以没交接为由拒付工资是不合理的违法行为。劳动者在面对此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径要求公司按时足额支付工资。如果公司在你已完成主要工作交接或交接问题不应成为扣发工资理由的情况下仍拒付工资，你可以按照上述步骤进行维权。如果在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。