结论前置：公司不能仅因员工离职未交接工作就拒付工资。支付工资是公司的法定义务，与员工是否完成工作交接无直接关联。
法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 法律规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 分析：这一条款明确规定了公司支付工资的义务，强调工资必须按时足额支付，不得因任何非法定理由克扣或拖欠。工作交接未完成并不构成公司拒付工资的合法理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 法律规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 分析：此条款进一步强调了公司支付工资的及时性和足额性，要求公司必须按照劳动合同和国家规定履行支付义务，不受工作交接情况的影响。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 法律规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
- 分析：该条款明确规定了劳动关系解除或终止时，公司应一次性付清劳动者工资，这进一步证明了工作交接与工资支付是两个独立的法律问题，不应相互混淆。
公司权利与员工权益的平衡
公司权利：
- 如果员工未进行工作交接给公司造成了损失，公司可以依法追究员工的赔偿责任，要求员工赔偿因未交接工作而造成的损失。但这并不构成公司不发放工资的理由。公司应通过合法途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的权益。
员工权益保护：
- 若公司以未交接工作为由拒绝发工资，员工有多种法律途径可维护自己的合法权益。首先，员工可以与公司协商，明确指出公司不发工资的行为违法，要求其按规定支付工资。其次，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查并责令支付工资。最后，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求公司支付工资及可能的经济补偿。
特殊情况处理
- 工伤医疗期间：如员工在交接期间因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，公司应按原工资福利待遇不变的标准支付工资，依据为《工伤保险条例》第三十三条。
- 直接离职情况：如员工在交接期间未完成工作交接而直接离职，公司不得以未完成交接为由拒绝支付工资。双方应协商解决，协商不成时，员工可通过申请调解、仲裁等方式维护权益。
总结与建议
综上所述，无论员工是否完成工作交接，公司都应遵守法律规定和劳动合同的约定，及时、足额地支付员工工资。工作交接与工资支付是两个独立的法律问题，不应相互混淆或作为拒付工资的条件。
建议：如果公司遇到员工离职未交接工作的情况，应首先通过合法途径与员工沟通协商，要求其完成工作交接。如果员工拒绝配合，公司可以依法追究其赔偿责任，但不得以此为由拒付工资。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极与公司沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。