即使面临用人单位拖欠工资的情况，员工也不应拒绝工作交接。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、工作交接的法律义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接。这是劳动合同中隐含的一项基本义务，旨在确保用人单位的正常运营，避免因人员离职造成的工作中断和损失。工作交接不仅是劳动者的附随义务，也是职业道德的体现。如果劳动者未进行工作交接，导致用人单位遭受损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
二、应对拖欠工资的合法方式
当用人单位拖欠工资时，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，而非采取拒绝工作交接等可能给自己带来法律风险的行动。具体方式包括：
协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资，并明确支付时间。这是解决问题最直接且成本最低的方式。
投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决工资拖欠问题，是维护劳动者合法权益的最终手段。
三、拒绝工作交接的法律后果
如果劳动者因拖欠工资而拒绝工作交接，可能会面临以下法律后果：
赔偿责任：如前所述，如果劳动者未进行工作交接，导致用人单位遭受损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
职业声誉损害：拒绝工作交接可能影响劳动者的职业声誉，对其未来的就业机会产生不利影响。
法律风险：在极端情况下，如果劳动者的行为构成违法或犯罪（如故意破坏用人单位财产等），还可能面临刑事责任。
四、建议与注意事项
在处理拖欠工资和工作交接问题时，劳动者应注意以下几点：
收集证据：妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
保持冷静：虽然拖欠工资令人不满，但劳动者应保持冷静，避免采取过激行为。
及时维权：一旦发现工资被拖欠，应及时采取措施维权，避免拖延导致问题复杂化。
履行义务：在维权过程中，劳动者仍需履行自己的工作职责，包括完成工作交接。
综上所述，即使面临用人单位拖欠工资的情况，员工也不应拒绝工作交接。通过合法途径解决问题，是保障自身权益的最佳选择。如果你在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。