即使面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者仍应履行工作交接的义务，并通过合法途径维护自身权益。

一、工作交接的法律义务

根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动合同中的一项基本义务，无论是否存在拖欠工资的情况，劳动者都应认真完成工作交接，以避免给用人单位带来不必要的损失，同时也保护自己的职业声誉和避免法律风险。

二、应对拖欠工资的合法方式

1. 首先尝试协商解决：与用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资，并明确支付时间。这是最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资，甚至加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资拖欠问题。

三、注意事项与建议

• 务必收集证据：妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。
• 保持冷静与理性：避免采取过激行为，以免影响自己的职业声誉和未来就业机会。
• 及时采取行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取措施维权，避免问题复杂化。
• 履行交接义务：在维权过程中，仍需履行工作交接义务，以确保不给自己带来额外的法律风险。

综上所述，劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时，应理性对待，既要通过合法途径维护自己的合法权益，也要履行应尽的法律义务。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。