结论前置：公司以员工没交接为由不发工资，这种做法是不合法的。员工有权要求公司按时足额支付工资，若公司拒绝，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因员工是否完成工作交接而免除。
工作交接与工资支付的关系：
- 工作交接是员工离职时的一项义务，但它与工资支付是两个独立的法律关系。公司不能以员工未完成工作交接为由，拒绝支付员工应得的工资。如果员工确实未完成工作交接，公司可以通过其他合法途径（如要求员工继续完成交接、追究员工违约责任等）来维护自身权益，但不能以此作为不支付工资的理由。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，即要求公司按时足额支付工资。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。在投诉时，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作交接记录等）来支持自己的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，员工可以进一步维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为（如拒不支付工资），可能会面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等）。
- 同时，公司还可能需要承担因违法行为给员工造成的损失（如支付拖欠的工资、赔偿金等）。
进一步思考：
- 员工在离职时，应尽量与公司完成工作交接，以避免不必要的纠纷。如果确实无法完成交接，应与公司协商解决方案，并保留好相关证据。
- 公司在处理员工离职事宜时，也应遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。如果公司存在违法行为，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。