当公司以工作交接不清楚为由不发工资时，这是不合法的行为。你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求公司说明工资拖欠的原因及解决期限，并保留好沟通记录（如邮件、短信等）。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司未能按时支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资发放记录、工作交接记录等相关证据。劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的协调无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起仲裁时需按照规定的程序和时间提交申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，你可申请法院强制执行。

4. 法律诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

在整个过程中，务必注意保留好所有的证据和相关材料，以维护自身的合法权益。同时，也要了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。