结论前置：如果试岗期未被告知不发工资，劳动者有权要求支付试岗期的工资，并可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。

一、明确试岗期工资的法律依据

首先，我们需要明确的是，试岗期（或试用期）也是劳动关系存续期间的一部分，劳动者在此期间提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、与用人单位协商

在发现试岗期未支付工资后，首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出试岗期也是有工资的，这是劳动者的合法权益。以平和、理性的态度说明情况，要求用人单位按照法律规定支付试岗期的工资。如果协商成功，尽量签订书面协议，明确工资数额、支付时间和方式等关键信息，以防止后续纠纷。

三、收集证据

无论协商结果如何，你都需要收集能证明你与用人单位存在劳动关系以及你在试岗期内提供了正常劳动的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同（如果已签订）
• 考勤记录
• 工作邮件或聊天记录
• 工作成果或业绩证明
• 同事证言
• 银行工资流水、工资条（如有）
• 入职登记表、工作证等其他能证明劳动关系的材料

证据的充分性对于后续的法律程序至关重要。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，携带身份证和上述收集到的证据材料，详细填写投诉表格，清晰阐述用人单位未告知试岗期不发工资以及你要求支付工资的诉求。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能让你满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，申请书应包括双方基本信息、仲裁请求（如支付试岗期工资及可能的经济补偿）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，你需要陈述自己的观点和证据，回答仲裁员的问题。双方也可以进行调解，如果调解成功，仲裁委会制作调解书；如果调解不成，仲裁委会作出裁决。

六、法律诉讼

如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使用人单位履行支付义务。在必要时，你也可以选择直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议

面对试岗期未被告知不发工资的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在未来的工作中更加关注自己的劳动权益保护问题，确保在与用人单位建立劳动关系时，明确了解并约定试用期及工资待遇等相关事项，以避免类似情况再次发生。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。