针对您提出的“如果以没交接工作为前提不给发工资咋办”这一问题，我可以明确地告诉您，公司以工作未完全交接为由不支付工资，这种行为是可能违反了劳动法及劳动合同的相关规定的。接下来，我将为您详细阐述应对此类问题的步骤和建议。
一、明确法律依据与合同条款
首先，您需要仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，确认其中是否有关于工作交接和工资支付的明确规定。根据《劳动法》及相关法律法规，公司应当按时足额支付劳动者的工资，不得以任何非法定理由拖欠或拒付。工作交接的问题，并不应成为公司不支付工资的理由。
二、与公司沟通协商
正式沟通：我建议您尝试与公司的人力资源部门、直属上级或财务部门进行正式的沟通。在沟通过程中，请保持平和、理性的态度，说明自己已经完成了主要的工作交接任务，或者指出公司所声称未完成交接部分存在误解。同时，要求公司按照劳动合同的约定支付工资。为了保留证据，您可以保留相关的聊天记录、邮件等。
发送书面通知：如果口头沟通效果不佳，您可以向公司发送一份书面通知。在通知中，明确指出公司不支付工资的行为违反了劳动合同和相关法律法规，并要求公司在一定期限内（如三个工作日）支付工资。为了确保通知的有效性，建议您通过邮政快递（EMS）发送，并在快递单上注明文件内容为“关于要求支付工资的通知”，同时保留好快递回执。
三、收集并整理证据
为了支持自己的主张，您需要收集以下证据：
劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及双方关于工资、工作内容等方面的约定。
工资支付记录：如银行工资流水明细、工资条等，用以证明过往的工资发放情况和应得工资数额。
工作交接相关文件：包括交接清单、接收人签字确认的文件等，证明您已经完成工作交接或交接情况的实际状态。
考勤记录：打卡记录、请假条等，用以确定您的工作时间和出勤情况。
其他证据：与公司沟通工资问题的聊天记录、邮件、录音等，反映公司不支付工资的理由及您的主张。
四、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请确定管辖部门（即公司注册地或实际经营地对应的劳动监察机构），并准备好投诉材料，包括本人身份证复印件、公司营业执照副本复印件、投诉书以及相关证据材料。劳动监察部门在受理投诉后，会联系公司进行调查核实。您需要积极配合调查，提供必要的协助和信息。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，请注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，准备好仲裁材料，包括仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人的工商登记信息或营业执照副本复印件、证据清单及证据材料等。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，您需要在庭审中陈述事实、提交证据、进行质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。
六、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院的判决具有最终的法律效力，公司必须执行。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。
七、寻求专业法律支持
在整个过程中，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，面对公司以工作未完全交接为由不支付工资的情况，您应首先明确法律依据和合同条款，然后尝试与公司沟通协商。如果协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，并在此过程中积极收集证据，寻求专业法律支持。相信通过合理合法的方式，您能够依法维护自己的权益。