核心结论：用人单位以未交接工作为由拒发工资属于违法行为，您有权通过法律途径要求足额支付工资。以下是具体分析及解决路径：

一、法律定性：工资支付与工作交接是独立义务

1. 工资支付义务不可附加条件
   根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按月足额支付劳动报酬，不得以任何非法定理由克扣或拖欠。即使您未完成工作交接，用人单位也需先支付工资，再通过其他法律途径主张损失赔偿。

2. 工作交接是后合同义务
   《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者有义务配合办理工作交接，但这是离职后的附随义务，与工资支付无对等关系。用人单位若因未交接造成损失，应另行通过劳动仲裁主张赔偿，而非直接扣发工资。

二、维权步骤：分阶段高效解决

1. 协商阶段

   • 书面催告：通过邮件或短信向用人单位发送《工资支付催告函》，明确要求限期支付工资，并保留送达证据（如对方签收记录）。
     
   • 协商要点：强调工资支付的法定性，同时可提出配合交接的方案（如远程交接、指定时间到场等），但需明确工资支付与交接无先后顺序。

2. 行政投诉阶段

   • 投诉渠道：向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式），提交劳动合同、工资条、离职证明等证据。
     
   • 处理时效：劳动监察部门应在5个工作日内受理，60个工作日内完成调查并责令用人单位支付工资。

3. 劳动仲裁阶段

   • 仲裁请求：以用人单位为被申请人，申请仲裁要求支付工资及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位经劳动行政部门责令支付后仍不支付的，需加付赔偿金）。
     
   • 证据清单：劳动合同、工资流水、离职证明、催告记录、工作交接记录（如有）等。
     
   • 仲裁时效：自离职之日起1年内提出，逾期将丧失胜诉权。

三、特殊情形处理

1. 未签订书面合同

   • 若用人单位未签合同，您仍可主张工资，但需通过其他证据证明劳动关系（如工作证、考勤记录、同事证言等）。
     
   • 额外主张：可同时要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（最多11个月，自用工次月起计算）。

2. 用人单位注销或跑路

   • 若用人单位已注销，可向其股东、出资人或实际控制人主张工资（依据《公司法》及相关司法解释）。
     
   • 若用人单位下落不明，可向法院申请支付令（需提供明确债权债务关系的证据），或直接提起劳动仲裁并申请强制执行。

四、风险提示与建议

1. 避免“自证清白”陷阱
   用人单位若主张您未交接造成损失，需由其举证损失金额及因果关系。您无需主动证明已交接，只需否认对方主张即可。

2. 优先通过行政途径解决
   劳动监察投诉程序简便、处理速度快，适合工资争议金额较小或证据充分的案件。若用人单位态度强硬，再启动劳动仲裁。

3. 及时固定证据
   若用人单位通过口头方式拒发工资，务必通过书面或录音方式固定其拒付事实，避免后续举证困难。

行动建议：立即整理劳动合同、工资条、离职证明等证据，向用人单位发送书面催告函，并同步向当地劳动监察大队投诉。若需进一步协助，可随时向我提供具体材料，我将为您制定详细维权方案。