公司以没有交接工作为由不发工资，这种做法是不合法的，您有权通过合法途径维护自己的权益。下面我将从不同角度为您详细分析并给出建议：
一、明确法律依据
根据我国《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。工作交接与工资发放属于不同的法律关系，公司不能以未完成工作交接为由拒发工资。
二、与公司沟通协商
- 正式沟通：您可以尝试与公司的人力资源部门、直属上级或财务部门进行正式沟通，以平和、理性的态度说明自己已经完成了主要的工作交接任务，或者指出公司所声称未完成交接部分存在误解，并要求公司按照劳动合同的约定支付工资。
- 发送书面通知：若口头沟通效果不佳，您可以向公司发送一份书面通知，明确指出公司不支付工资的行为违反了劳动合同和相关法律法规，并要求公司在一定期限内（如三个工作日）支付工资。书面通知最好通过邮政快递（EMS）发送，并在快递单上注明文件内容为“关于要求支付工资的通知”，同时保留好快递回执。
三、收集并整理证据
为了支持自己的主张，您需要收集以下证据：
- 劳动合同：证明劳动关系及双方关于工资、工作内容等方面的约定。
- 工资支付记录：如银行工资流水明细、工资条等，用以证明过往的工资发放情况和应得工资数额。
- 工作交接相关文件：包括交接清单、接收人签字确认的文件等，证明已经完成工作交接或交接情况的实际状态。
- 其他证据：与公司沟通工资问题的聊天记录、邮件、录音等，反映公司不支付工资的理由及您的主张。
四、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。具体流程如下：
- 确定管辖部门：找到公司注册地或实际经营地对应的劳动监察机构。
- 提交投诉材料：提供本人身份证复印件、公司营业执照副本复印件（如有）、投诉书以及相关证据材料。
- 配合调查：劳动监察部门在受理投诉后，会联系公司进行调查核实。您需要积极配合调查，提供必要的协助和信息。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。注意事项包括：
- 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、被申请人的工商登记信息或营业执照副本复印件（如有）、证据清单及证据材料等。
- 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要在庭审中陈述事实、提交证据、进行质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。
六、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院的判决具有最终的法律效力，公司必须执行。在诉讼过程中，您应按照法院的要求提供证据、参加庭审等。
在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和支持。