公司以未交接完为由拖欠工资是不合理的，且违反了相关法律法规，劳动者有权要求公司按时足额支付工资，并可通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：

一、工资支付与离职交接的法律关系

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资是劳动者付出劳动的报酬，劳动者按照劳动合同约定提供了劳动，公司就应当按照约定和时间支付相应工资，不得克扣或者无故拖欠。

2. 离职交接与工资支付：离职交接是劳动者的一项义务，但它与工资支付是两个不同的法律关系。公司不能因离职交接问题而随意克扣或拖欠劳动者工资。即使工作交接尚未完成，公司也不能以此为由直接拖欠工资。

二、公司如何处理未完成的工作交接

1. 合法途径主张损失：如果员工未完成工作交接给公司造成了实际经济损失，公司可以通过合法途径要求员工赔偿损失。比如，在支付工资后，另行通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式主张员工赔偿因未妥善交接导致的损失。

2. 区分处理：公司应明确区分工资支付与交接问题的处理，避免将两者混为一谈，以确保遵守相关法律法规。

三、劳动者如何应对公司拖欠工资

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确指出其扣发工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资。
   • 准备好相关工作交接的材料，如交接清单、邮件记录、工作汇报等，以证明已完成工作交接或说明交接中不存在问题。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
   • 投诉时，应提交投诉书，详细写明基本信息、投诉事项和诉求，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，全面、准确地向仲裁委阐述事实经过，并提供有力证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接文件等。
   • 仲裁委将依法审理并作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 提起诉讼或申请支付令：

   • 如对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，通过强制执行力保障劳动者的合法权益。

四、维权过程中的注意事项

1. 保留好相关证据：劳动者在维权过程中应妥善保存劳动合同、工资条、银行流水、工作交接记录等证据材料，以便证明自己的权益和公司的违约行为。

2. 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规的规定，确保自己的维权行为合法合规，避免陷入不必要的法律纠纷。

五、可能的法律后果

如果公司违反法律规定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的招聘和业务发展。

总结来说，公司以未交接完工作为由拖欠工资是不合理的违法行为。劳动者在面对此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径要求公司按时足额支付工资，并在必要时寻求我的法律意见。