结论前置：即使公司拖欠工资，您仍应依法履行工作交接的义务，但可以通过合法途径维护自身权益，要求公司支付拖欠的工资及可能的补偿。
一、工作交接的法律义务
《劳动合同法》第五十条明确规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动合同中隐含的一项基本义务，旨在确保用人单位的正常运营，避免因人员离职造成的工作中断和损失。因此，无论公司是否存在拖欠工资的情况，您都应认真完成工作交接，以避免不必要的法律风险和职业声誉损害。
工作交接的重要性：从公司角度看，顺利的工作交接能够确保业务的连续性和稳定性，减少因人员变动可能带来的混乱和损失。特别是当您负责关键项目或掌握重要信息时，交接更是至关重要。从您个人角度看，妥善完成工作交接不仅有助于维护自身的职业声誉，还是履行后合同义务的表现。如果未进行交接或交接不当，可能导致公司追究责任，甚至影响未来的就业机会。
二、应对拖欠工资的合法方式
当公司拖欠工资时，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确指出公司拖欠工资的违法性，要求公司支付拖欠的工资，并按照正常流程办理离职手续和工作交接。
- 在协商过程中，应注意保留相关证据，如书面沟通记录、电子邮件等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司支付工资。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付拖欠工资及相应经济补偿。
- 申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在仲裁过程中，您应准备好充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
- 法院将依据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。
三、交接时的注意事项与权益保护
保留交接证据：
- 在交接过程中，您应详细记录交接内容，并要求接替者签字确认。这份交接清单将作为您已经履行交接义务的重要证据。
明确工资与经济补偿：
- 在交接前，您应与公司明确工资支付的时间和方式，并留存相关证据。
- 如果公司在交接完成后仍不支付工资或经济补偿，您可以通过法律途径追讨。
应对不合理要求：
- 如果公司以不支付工资等不合理条件来要挟您交接，您可以向劳动监察部门反映情况，寻求法律援助和保护。
四、可能面临的后果与风险提示
法律诉讼与经济赔偿：
- 如果您未按照法定程序解除劳动合同且未进行工作交接，公司可能会以您未履行交接义务为由提起法律诉讼，要求您承担赔偿责任。
影响后续就业：
- 未妥善交接工作可能影响您的职业声誉和未来的职业发展，特别是在行业内口碑较为重要的领域。
总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，依法依规进行工作交接，并通过合法途径来维护自己的权益。这样既能确保自身权益得到保障，也能避免不必要的法律纠纷和职业发展障碍。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。