结论前置：

1. 在法律上，你有权要求公司支付拖欠的工资，并且交接工作并不妨碍你主张这一权利。
2. 若公司以交接工作为条件拒绝支付工资，这是违法的，你可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

首先，从法律的角度来看，公司辞退员工并拖欠工资是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。因此，你有权要求公司支付拖欠的工资，这是你的合法权益。

其次，关于交接工作的问题，这通常是你作为员工在离职时应当履行的义务。交接工作是为了确保公司的正常运营和业务的连续性，避免因你的离职而给公司带来不必要的损失。然而，交接工作并不意味着你要放弃对公司拖欠工资的主张。你可以在交接工作的同时，继续要求公司支付拖欠的工资。

若公司以交接工作为条件，要求你放弃对拖欠工资的主张，这是违法的。因为工资支付和交接工作是两个独立的法律关系，公司不能将两者混为一谈，更不能以交接工作为条件来拒绝支付工资。

法律建议：

1. 与公司协商：你可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并明确表示交接工作不会影响你主张这一权利。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助你追回拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

可能的法律后果：

如果公司仍然拒绝支付拖欠的工资，并且经过劳动监察部门或劳动仲裁委员会的调解或裁决后，公司仍然不履行支付义务，那么公司可能会面临法律制裁，包括但不限于支付拖欠的工资、加付赔偿金等。同时，你的合法权益也将得到法律的保护和实现。

总结与引导：

在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。