结论：公司拖欠工资未结清时，员工有权要求先结清工资再办理工作交接，但具体操作需结合实际情况和法律规定来处理。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠工资的行为已经违反了法律规定，员工有权要求公司立即支付。
工作交接与工资支付的关系：
- 工作交接是员工离职时的一项义务，但并非支付工资的前提条件。员工在离职时，应当按照公司规定办理工作交接手续，但这并不意味着公司可以以此为由拖欠工资。员工有权要求公司在办理工作交接前或同时结清工资。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 在面对公司拖欠工资的情况时，员工首先可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并明确表示在工资结清前将保留工作交接的相关资料或暂缓办理交接手续。通过友好协商，往往能够更快地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉过程中，员工可以提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的要求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、注意事项
保留证据：
- 在处理公司拖欠工资的问题时，员工应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作交接单等。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到重要作用。
合法合规处理：
- 员工在要求公司结清工资并办理工作交接的过程中，应当遵守法律法规和公司规定，不得采取过激行为或损害公司利益的行为。否则，员工可能会因此承担相应的法律责任。
建议：面对公司拖欠工资未结清的情况，员工应当保持冷静，通过合法合规的途径来维护自己的权益。可以先尝试与公司协商，如果协商无果，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，员工也应当注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。