核心结论：在工资未发清的情况下进行工作交接，可从以下方面着手，以保障自身合法权益并顺利完成交接。

1. 与用人单位友好协商
   • 沟通工资发放问题：主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问工资未发清的原因。是因为公司资金周转困难、财务流程问题，还是存在其他特殊情况。同时，向其表明自己希望在工资问题得到妥善解决的前提下，积极配合完成工作交接。
   • 协商交接安排：在沟通工资问题的同时，与用人单位协商工作交接的具体安排。例如，确定交接的时间节点、交接的内容范围以及交接的方式等。可以提出在工资发放一部分后先进行部分交接，待工资全部结清后再完成剩余交接，或者要求用人单位出具书面承诺，保证在一定期限内结清工资，以此作为自己完成交接的条件。
2. 保留相关证据
   • 工资相关证据：收集并保留与工资有关的证据，如劳动合同中关于工资支付的条款、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等。这些证据可以证明用人单位与你之间存在劳动关系以及工资的支付情况，在后续可能出现的纠纷中起到关键作用。
   • 交接相关证据：在进行工作交接的过程中，要注意保留交接的证据。可以制作详细的交接清单，清单中应包括交接的物品、文件、工作进展情况等内容，并要求接收人在清单上签字确认。同时，对于交接过程中的重要沟通，如邮件、聊天记录等，也应妥善保存，以证明自己已经按照要求完成了交接工作。
3. 寻求第三方协助
   • 工会组织：如果用人单位有工会组织，你可以向工会反映工资未发清的情况以及自己在工作交接中遇到的困难。工会作为职工权益的代表，有义务维护职工的合法权益，可能会出面与用人单位进行协调，促使问题得到解决。
   • 劳动监察部门：若与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于用人单位拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。在投诉时，你需要向劳动监察部门提供相关的证据材料，如上述提到的工资证据和交接证据等。
4. 考虑法律途径
   • 劳动仲裁：如果通过协商、投诉等方式仍无法解决工资问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼：在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据，以证明用人单位拖欠工资的事实以及自己已经完成工作交接的情况。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按照法院的要求提供证据、参加庭审等。法院会根据事实和法律规定，作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。