针对您离职后公司工资未结清的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何操作以维护自己的合法权益。

首先，尝试与公司协商是最直接且通常最有效的方式。您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定和劳动合同的约定，及时、足额地支付您应得的工资。同时，了解公司未结清工资的具体原因，看是否存在误解或可以协商解决的空间。

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备一些能证明您与公司存在劳动关系以及工资未结清的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，如果查证属实，会责令公司支付您应得的工资。

另外，您还可以选择申请劳动仲裁。这需要您向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持您的诉求，而公司不执行，您还可以向法院申请强制执行。

最后，如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，如果判决生效后公司仍不支付工资，您可以申请强制执行程序来确保自己的权益得到实现。

在整个维权过程中，您一定要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，并维护自己的合法权益。

总的来说，面对离职后公司工资未结清的情况，您有多种途径可以维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日解决问题。