即使公司拖欠工资，劳动者在提出解除劳动合同后，仍然需要按照法律规定和公司要求办理工作交接。这是基于《劳动合同法》的相关规定以及职业道德的要求，同时也有助于维护劳动者的职业声誉和避免潜在的法律风险。

法律依据与义务

• 《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的解约权。
• 《劳动合同法》第五十条则进一步规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

分析与建议

1. 法律义务：从法律角度来看，劳动者有义务在解除劳动合同后办理工作交接。这是劳动者的法定责任，与用人单位是否拖欠工资无直接关联。
2. 职业道德：办理工作交接也是职业道德的体现。通过妥善交接工作，可以确保用人单位的正常运营，避免给后续工作带来不必要的困扰。
3. 维护权益：虽然用人单位拖欠工资是不合法的，但劳动者仍需通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
4. 避免法律风险：如果劳动者拒绝办理工作交接，可能会给用人单位造成损失，进而引发法律纠纷。在这种情况下，劳动者可能需要承担相应的法律责任。

结论

综上所述，即使公司拖欠工资，劳动者在提出解除劳动合同后仍需按照法律规定和公司要求办理工作交接。这是劳动者的法律义务和职业道德要求，也是维护自身权益和避免法律风险的重要举措。如果用人单位以拖欠工资为由拒绝支付经济补偿或拒绝办理工作交接手续，劳动者可以通过合法途径来维护自己的合法权益。