结论：直接不干了（即擅自离职）的情况下，一般仍然可以要求公司结清工资，但具体能否顺利拿到以及是否需要承担其他责任，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 工资支付义务 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者擅自离职而免除。也就是说，无论你是正常离职还是擅自离职，只要你在公司工作期间提供了劳动，公司就应当支付你相应的工资。
2. 擅自离职的责任 虽然你有权要求公司结清工资，但擅自离职可能违反了劳动合同的约定或者公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果公司能够证明你的擅自离职行为给其造成了经济损失，公司有权要求你进行赔偿。不过，这种赔偿与工资支付是两个独立的法律关系，公司不能以要求赔偿为由拒绝支付工资。

实际操作层面

1. 与公司协商 在擅自离职后，你可以主动与公司进行协商，要求公司结清工资。在协商过程中，你可以向公司说明你的离职原因（尽管可能是擅自离职），并强调你在公司工作期间提供了劳动，公司应当支付工资。如果公司同意支付工资，那么问题就得到了解决。
2. 申请劳动仲裁 如果公司拒绝支付工资，或者双方在工资支付问题上存在争议，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你在公司工作期间提供了劳动以及公司未支付工资的事实。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决公司支付工资，公司应当履行裁决义务。
3. 注意证据收集 在擅自离职的情况下，为了更好地维护自己的权益，你应当注意收集相关的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在与公司协商或申请劳动仲裁时证明自己的主张。

特殊情况

如果公司存在拖欠工资、未提供劳动条件等违法行为，你依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同（即被迫离职），那么公司不仅应当支付你工资，还可能需要支付你经济补偿金。在这种情况下，你不需要承担擅自离职的责任。

建议：尽管擅自离职后你仍然有权要求公司结清工资，但擅自离职并不是一种明智的选择。它可能会给你的职业声誉带来负面影响，也可能使你在与公司协商或申请劳动仲裁时处于不利地位。因此，在离职前，建议你尽量与公司进行沟通协商，按照法定程序办理离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。