结论：不干了（即离职）时，劳动者通常有权要求用人单位立刻结清工资，但具体能否立刻结清还需根据实际情况和双方协商来确定。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务保障。因此，从法律层面讲，劳动者在离职时有权要求用人单位立刻结清工资。
二、实际操作角度
正常离职流程：如果劳动者按照正常流程提出离职，并完成了工作交接等手续，用人单位通常会按照法律规定一次性付清工资。这种情况下，劳动者要求立刻结清工资是合理的，也往往能够得到满足。
特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，如用人单位因资金周转问题暂时无法支付工资，或者双方对工资结算存在争议等。在这些情况下，用人单位可能无法立刻结清工资。此时，劳动者可以与用人单位协商，寻求解决方案，如分期支付、提供担保等。
协商与调解：如果双方无法就工资结算问题达成一致，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况，对双方进行调解或裁决，以保障劳动者的合法权益。
三、建议与注意事项
保留证据：劳动者在离职前，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作交接单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：如果劳动者希望离职时立刻结清工资，应提前与用人单位进行沟通，了解用人单位的支付能力和支付意愿，以便做好相应的准备。
依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者应依法维权，通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张在一家公司工作，因个人原因决定离职。他按照正常流程提出了离职申请，并完成了工作交接。在离职当天，他向公司提出了立刻结清工资的要求。公司表示因资金周转问题，暂时无法一次性支付全部工资，但承诺会在一周内支付完毕。小张可以与公司协商，要求公司提供担保或签订分期支付协议，以保障自己的权益。如果公司拒绝协商或无法履行承诺，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
进一步思考：在实际操作中，劳动者和用人单位之间的工资结算问题可能涉及多种因素，如合同约定、公司政策、资金状况等。因此，在处理这类问题时，双方应保持沟通、理解与合作，共同寻求合理的解决方案。如果遇到无法解决的问题，应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
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