当然可以，不干了可以要求工资结清。下面我来详细解释一下相关的法律规定和实际操作。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在离职时，有权要求用人单位结清其应得的工资报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以履行。

实际情况分析

1. 正常离职：

   • 如果你按照正常的离职流程，提前通知用人单位并办理离职手续，那么用人单位应当在你离职时结清你的工资。
   • 如果用人单位因为某些原因暂时无法结清工资，也应当与你协商确定一个结清工资的时间，并按时履行。

2. 非正常离职：

   • 如果你因为某些原因（如用人单位违法、未按时支付工资等）而被迫离职，你同样有权要求用人单位结清工资。
   • 在这种情况下，如果用人单位拒绝结清工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议

• 在离职前，与用人单位沟通好离职事宜和工资结清的时间，尽量通过书面形式确认。
• 如果用人单位拒绝结清工资，先尝试通过协商解决；协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 保留好与用人单位的沟通记录、工资条、离职证明等相关证据，以备不时之需。

总之，无论你是正常离职还是非正常离职，都有权要求用人单位结清你的工资。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。