上了半个月班不干了，是可以要求立马结工资的。以下是从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然你只上了半个月班，但只要你与用人单位之间建立了劳动关系，并且你决定不再继续工作，即视为劳动关系的解除或终止（在未签订劳动合同的情况下，实际用工之日起即视为建立劳动关系）。因此，你有权要求用人单位立即支付你应得的工资。

实际操作角度

1. 与用人单位协商：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求立即支付你半个月的工资。
   • 在协商过程中，你可以提供你的工作记录、考勤记录等证据，以证明你的工作时长和应得工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以责令用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，你都需要保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
• 及时行动：如果你发现用人单位拖欠工资，应及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会导致证据丢失或用人单位转移财产等不利情况。
• 了解法律程序：在采取法律行动之前，建议你先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，上了半个月班不干了，你是有权要求用人单位立即支付你应得的工资的。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。