结论前置：工作几天不干了，是否可以立马结工资，这主要取决于用人单位的工资支付制度以及双方之间的约定，但从法律层面讲，劳动者有权在离职时要求用人单位结清工资。
法律角度分析
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，且用人单位应当按时支付。
- 虽然法律没有明确规定离职时必须立即结清工资，但基于公平原则和劳动法的立法精神，劳动者在离职时有权要求用人单位结清其应得的工资。
实际操作中的情况：
- 在实际操作中，许多用人单位会在员工离职时立即结清工资，尤其是当员工只工作几天就离职时，为了简化流程和避免后续纠纷，用人单位往往会选择立即支付。
- 然而，也有一些用人单位可能由于财务流程、审批程序等原因，无法在离职时立即结清工资。这种情况下，用人单位通常会与劳动者协商一个合理的支付时间，并确保在约定的时间内支付工资。
劳动者的权益保障：
- 如果用人单位拒绝在离职时结清工资，或者拖延支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 在离职时，劳动者可以与用人单位协商工资支付的时间和方式。如果用人单位同意立即支付，那么问题就得到了解决。
- 如果用人单位需要一定时间来支付工资，劳动者可以要求用人单位出具书面承诺，明确支付时间和金额，以保障自己的权益。
保留相关证据：
- 劳动者在离职时，应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付工资或者拖延支付工资，劳动者可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
举例说明：假设小张在某公司工作了5天，然后决定离职。在离职时，小张要求公司立即结清这5天的工资。如果公司同意并立即支付了工资，那么问题就得到了解决。如果公司拒绝立即支付，小张可以与公司协商一个合理的支付时间，并要求公司出具书面承诺。如果公司仍然拒绝支付，小张可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
总结：从法律层面讲，劳动者有权在离职时要求用人单位结清工资。在实际操作中，劳动者可以与用人单位协商工资支付的时间和方式，并保留好相关证据以备不时之需。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付工资，劳动者可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。