核心结论：在工厂离职后能否立马结工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 正常离职情形
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，若您与工厂协商一致离职，或按《劳动合同法》规定提前30日书面通知后离职，工厂应立即结清工资。若工厂拖延支付，您可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付。

2. 非正常离职情形

   • 未提前通知擅自离职：若您未履行法定通知义务（如未提前30日书面通知）直接离职，工厂可能以“未完成工作交接”或“造成损失”为由暂扣部分工资。但需注意，工厂需举证损失存在，且扣款不得超过当月工资的20%，剩余部分仍需支付。
     
   • 存在劳动纠纷：若离职涉及工资争议（如未足额支付加班费、克扣工资等），工厂可能要求先解决纠纷再结清工资。此时您可向劳动监察部门举报，或通过劳动仲裁确认工资数额后要求支付。

3. 特殊情形：工厂拒不支付
   若工厂明确拒绝支付工资，您可采取以下措施：

   • 协商：与工厂沟通，要求出具书面拒付说明及理由；
     
   • 投诉：向当地劳动保障监察大队举报（通常需在离职后1年内提出）；
     
   • 仲裁：申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿金（如工厂违法解除合同）。

行动建议：

• 离职前核对工资明细，保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 若工厂拖延支付，优先通过劳动监察投诉（处理周期较短）；
  
• 涉及复杂纠纷（如工厂主张赔偿）时，建议整理证据后咨询专业律师，确保权益最大化。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。