结论：在工厂上班不干了，工资一般是可以结清的，但具体能否结清以及结清的方式和时间，可能因实际情况和法律规定而有所不同。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论您是因为何种原因离开工厂，工厂都有义务在您离职时结清您的工资。
二、实际操作角度
正常离职：如果您是按照正常程序提出离职，并且已经完成了工作交接等手续，那么工厂通常会在您离职时或离职后的下一个工资发放日结清您的工资。
非正常离职：如果您是因为违反工厂规定、旷工等原因被辞退，或者未经工厂同意擅自离职，工厂可能会根据内部规定或劳动合同中的约定，对您的工资进行扣除或延迟发放。但即便如此，工厂也不能完全拒绝支付您的工资，而是需要按照法律规定和合同约定，支付您应得的工资部分。
工资结算方式：工资结算方式可能因工厂而异，有的工厂会直接以现金形式支付，有的则会通过银行转账等方式支付。无论采用何种方式，工厂都需要确保工资能够准确、及时地到达您的手中。
三、特殊情况处理
工资拖欠：如果工厂在您离职后未按时结清工资，您可以先与工厂进行协商，要求其尽快支付。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
工资争议：如果您对工厂计算的工资数额有异议，可以要求工厂提供工资计算明细，并与工厂进行核对。如果核对后仍有争议，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对工资数额进行裁决。
四、建议与提醒
保留证据：在离职前，建议您保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够证明自己的工资数额和支付情况。
及时沟通：如果您对工资结算有任何疑问或不满，建议及时与工厂进行沟通，以便尽快解决问题。
依法维权：如果工厂拒绝支付工资或存在其他违法行为，您应当依法维护自己的权益，不要因为害怕麻烦或担心报复而放弃自己的权利。
最后，如果您在工资结算过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。