结论是：厂里不让你继续工作，工资一般应当结清，但具体能否结清以及结清的方式和期限，可能因实际情况和法律规定有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（如有约定或法定情形）以及结清工资。这里的工资，包括你应得的劳动报酬、奖金、津贴和补贴等。
二、实际操作层面
协商解决：
- 如果厂里不让你继续工作，首先可以尝试与厂方进行协商，要求结清工资。在协商过程中，你可以明确提出自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据，以增加协商的成功率。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位结清工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求是合理的。
劳动仲裁申请：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位履行相应的义务，包括结清工资。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
三、特殊情况处理
如果厂方拒绝结清工资并存在恶意拖欠：
- 在这种情况下，你除了可以通过上述途径维护自己的权益外，还可以考虑向法院提起诉讼。法院将依法对争议进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，厂方将需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
如果厂方因经营困难等原因暂时无法结清工资：
- 在这种情况下，你可以与厂方协商制定分期付款计划或者采取其他灵活的方式解决工资结清问题。同时，你可以要求厂方提供相应的担保或者保证措施，以确保你的权益得到保障。
四、建议与提醒
- 保留证据：无论采取哪种途径维护自己的权益，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求是合理的，并增加维权成功的可能性。
- 及时行动：如果发现厂方存在拖欠工资等违法行为，应及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害。
- 咨询专业人士：在处理劳动纠纷时，如果感到困惑或者不确定如何操作，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。