结论：在厂里不干了的情况下，员工有权要求一次性结清工资，但具体能否实现需视情况而定，包括双方协商、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
分析说明：
双方协商：
- 最直接且有效的方式是与雇主进行协商。如果双方能够达成一致，雇主同意一次性结清工资，那么问题就得到了解决。这种方式基于双方的自愿和合意，不涉及法律强制。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，在员工离职时雇主应一次性结清工资，那么雇主就必须按照合同约定执行。这是基于合同法的原则，即合同双方应严格履行合同约定的义务。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在离职时，雇主应当结清其工资。虽然这些法律并未明确规定必须一次性结清，但员工有权要求雇主在合理期限内支付工资。
- 在实际操作中，如果雇主未按时支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这些情况下，如果法院或仲裁机构认定雇主存在拖欠工资的行为，通常会判决或裁决雇主一次性支付拖欠的工资。
特殊场景：
- 如果雇主因经营困难等原因确实无法一次性结清工资，员工可以与雇主协商分期支付的方式。但在此情况下，员工应要求雇主出具书面承诺，并明确分期支付的期限和金额，以保障自己的权益。
行动建议：
- 与雇主协商：首先尝试与雇主进行友好协商，看是否能够达成一次性结清工资的协议。
- 检查劳动合同：查看劳动合同中是否有关于离职时工资支付的约定，如果有，则按照合同约定执行。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，且雇主存在拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，员工应了解自己的权益和法律法规的规定，以便在协商或法律途径中能够有力地维护自己的权益。
- 同时，员工也应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时能够提供证明。
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