结论：临时工在工厂规定期限没做到而突然离职，是否可以一次性结清工资，这主要取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工厂规章制度与劳动合同约定：

   • 如果工厂的规章制度或劳动合同中明确规定了，临时工在未完成规定期限而离职时，工资可以一次性结清，那么工厂应当按照这一规定执行。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么工厂不能以此为由拒绝一次性结清工资。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 对于临时工而言，虽然其工作性质可能较为灵活，但同样享有获得劳动报酬的权利。如果工厂未按照约定或规定支付工资，临时工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作建议：

   • 与工厂协商：临时工在离职前，可以与工厂进行协商，明确工资结算方式和时间。如果工厂同意一次性结清工资，最好签订书面协议以避免后续纠纷。
   • 保留证据：临时工应保留好与工厂的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果工厂拒绝一次性结清工资，且协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其支付拖欠的工资。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果临时工的离职给工厂造成了经济损失，工厂可能会根据劳动合同或规章制度要求临时工承担一定的赔偿责任。但这并不影响临时工获得应得的工资报酬。
   • 在某些情况下，如临时工严重违反工厂规章制度或劳动合同约定，工厂可能会解除劳动合同并不支付经济补偿。但这同样不影响临时工获得其已工作期间的工资报酬。

总结与建议：临时工在工厂规定期限没做到而突然离职时，是否可以一次性结清工资取决于多种因素。建议临时工在离职前与工厂进行协商，并保留好相关证据。如果发生纠纷，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。