结论：临时特卖结束后，工资是否可以要求一次性结清，需根据具体情况及公司规章制度来判断，但通常情况下，劳动者有权要求用人单位在劳动关系终止时一次性结清工资。
分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即按月支付，且不得无故拖欠。
- 虽然劳动法未直接规定临时特卖结束后工资必须一次性结清，但根据工资支付的原则，以及劳动关系终止时工资结算的常规做法，劳动者有权要求用人单位在劳动关系终止时一次性结清工资。
公司规章制度：
- 除了法律原则外，公司规章制度也是判断工资支付方式的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了临时特卖结束后工资一次性结清，那么劳动者当然有权要求按照此规定执行。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律原则相悖，那么劳动者可以依据法律原则要求用人单位一次性结清工资。
实际操作建议：
- 与用人单位协商：在临时特卖结束后，劳动者可以首先与用人单位协商，明确工资支付的时间和方式。如果用人单位同意一次性结清，那么问题就得到了解决。
- 保留证据：如果用人单位拒绝一次性结清工资，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位一次性结清工资。
特殊注意事项：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应确保自己已经履行了所有工作义务，且没有违反公司规章制度或法律法规的行为。
- 劳动者在维权过程中应注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为或违法手段。
总结：临时特卖结束后，工资是否可以要求一次性结清，需根据具体情况及公司规章制度来判断。但无论如何，劳动者都有权要求用人单位在劳动关系终止时按照法律原则和公司规章制度结清工资。如果用人单位拒绝或拖延支付，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。