小时工离职时，工资是可以要求一次性结清的，但具体能否实现需视情况而定。以下是从不同角度为你进行的分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于小时工等非全日制员工。因此，从法律层面讲，小时工在离职时有权要求用人单位一次性结清工资。
实际操作角度
协商解决：
- 在实际操作中，小时工可以与用人单位进行协商，明确离职时工资的支付方式和时间。如果双方能够达成一致，那么工资可以一次性结清。
用人单位规定：
- 有些用人单位可能有自己的工资支付规定，比如每月固定日期发放工资。在这种情况下，小时工离职时可能无法立即拿到全部工资，但用人单位应按照规定的时间支付剩余工资。
- 如果用人单位的规定与法律相冲突，那么法律具有优先效力，用人单位应遵守法律规定，一次性结清工资。
特殊情况处理：
- 如果小时工在离职时存在未结清的借款、罚款或其他应扣款项，用人单位可能会在支付工资时进行扣除。但扣除的款项必须合法、合理，并且需要向小时工说明扣除的原因和金额。
- 如果用人单位无故拖欠或克扣工资，小时工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与提醒
- 保留证据：小时工在离职前应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果小时工对工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
- 法律途径：如果沟通无果，小时工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，小时工在离职时有权要求用人单位一次性结清工资，但具体能否实现需视双方协商、用人单位规定以及是否存在特殊情况而定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。